人事

年も明けて研究ディスカッションしたり1on1したり共同研究の話をしたりしている

年末年始はそれなりに休みをとって沢山リフレッシュできた いっぽうでポケモン対戦をやっていたので仕事しているよりストレスは高かったかも 休み明けて新しいメンバーも増えて、改めて研究所の組織の話をしたり評価の話をしたりした 研究ディスカッションも…

黙々と組織体制や評価制度を振り返りながら整理しつつ今後の方針を書き出していた

来週はちょうど研究所合宿なのでその時にやっていることの共有をするタイミングがあって、それに向けて色々準備していた 新しく始めた組織体制や評価制度を振り返りながら、よりわかりやすいように整理したり、内容をブラッシュアップしたり、今後どうしてい…

組織人事に関する論文を読んだり定例MTGに参加したり久々のメンバーと雑談したり改めて組織と評価の話をしたりした

今日は組織人事周りの論文を読んでインプットしていた 研究所合宿でお話したい内容も整理できてきた 今日は久々に研究所定例MTGに参加してみんなの話を聞いていた なんだかメンバーも増えて来て大きくなってきた感じがしてうれしいし、それと同時に小回りき…

組織や評価のことをまとめたり明日はポケモンSV発売日

今日はとくに固定の予定がなかったので、組織や評価のことをまとめていた 事務処理ももくもくやった 評価制度において前期でいくつか課題もみえてきたので、それに対応するための施策を追加したり頼んだりしていた こうやって少しずつ振り返ってはすぐによく…

皆の目標設定を終わらせたり、ペアプロ的なペア執筆をしたり、あれこれプロダクト開発的な話をしていた

今日は研究所全体の目標設定を色々話をしながら全員分FIXさせた いい感じの目標ができたし、取り組みの納得感もあるので、目標設定や評価制度はうまくやればみんなのやりがいをサポートしたり、チーム力を上げる制度となるなぁと改めて思った 来年は年始でロ…

みんなと目標設定したり研究所の定例でワイワイ話をしたり、面接をしたり、事務処理をしたりした

今週はみんなの目標設定を一緒に考えたりしていた 研究所定例では色々最近の研究の話を聞いたりしていた 技術顧問的な仕事も少しした 兼業先では今熱い状況なので、色々準備していた 久々に各種面接などもして、日々そのあたりのスキルがさびないようにやっ…

経営やマネージメントのインプットをしてパーパス経営完全に理解したり、プロダクトマネージメントやプロジェクトのミッションのことを議論した

今日は比較的まとまった時間があったので、経営や組織、マネージメント、人事周りのインプットをガッとした パーパス経営のパーパスってどれぐらい決める意義があるのか腑に落ちていなかったけど、今日はそのあたりを完全に理解した ミッション・ビジョンで…

研究ディスカッションしたり、評価のフィードバックや辞令をしたり、イベント登壇の打ち合わせや兼業の経営会議やITメンバー会議などをやっていた

この2日間は毎週盛りだくさん 研究ディスカッションをして、研究脳は維持できるように色々考えるようにしている 前半期の評価が出たりしていたので、そのフィードバックをしたり今半期のやっていきを話たりしていた 全体的にみんなの成果が上がっているよう…

今日の予定があまりなかったのでのんびり細々した作業やInputをしていた

今日は久々にほとんど予定がない日だったので、溜まった専門書や論文を読んだりしていた 人事系や組織論的な方向の資料を読んでいると、やっぱりIBMやMSなどはそのあたりを会社で研究・評価・実践ができてすごいなぁと ひとまず自分もそこで得られた知見は試…

Coffee Chatをしたり採用関連のしごとしたりプロダクトマネージメントやチームマネージメント、評価のあれこれなど

昨日今日と色々やっていてタイトルが長くなった 最近は自分の研究はあまりやれていないけど、研究所がよりよくなって、研究開発もそれをベースとしてプロダクト開発も、チームで楽しくやりがいをもってやれる環境になっていくのが楽しい それが自然になって…

事務処理をシュパシュパこなしたり、新しいメンバーが配属されたり、Meetyを始め研究所の組織・人事周りのあれこれを整備していた

昨日はちょっと体調を崩してしまったのでお休みして、今日は細々した作業をしていた 新しくプログラミング教育などを専門とする朝倉さんも研究所に入ってきたので、そのあたりのオンボーディングや取り組みの多様性も進んでおりいい感じ 朝倉 恵(m-asakura…

最近忙しくなってきた

先週研究所合宿を追えて、研究所のメンバーとリアルにあれこれ話せて楽しかった その後もちょっと遊びにいったりできてよかった 自分の発表も、そこそこちゃんと資料を作ったのである程度皆に内容を伝えることができてよかったかなと思える speakerdeck.com …

今日は1on1をしたり研究ディスカッションしつつ、明後日の合宿資料が完全にできた

今日は午前中は1on1や研究ディスカッションをした 1on1の中で信頼関係が構築され、より建設的で価値のある話をできるようになっている気がする 1on1はあせらず、とにかく信頼関係と相互理解を作ることが大切なのだと改めて ストレングス・ファインダーについ…

今日は少し疲れ気味だったのでのんびりドキュメント書いたりCulture Addについて考えて議論したりしていた

今日はわりと疲れが残っていたので、のんびりドキュメント化や頭の中を言語化したりしていた 採用関係の文書をブラッシュアップする中で、なにやらカルチャーフィットという考え方は、ある種都合良く使われたり、変化の時代にフィットだけを目的にしてよいの…

今日は評価面談準備と一日プロセス評価面談をして、夜はベンチャー感あることをしていて、頭が非常に疲れました

今日は定期的なプロセス評価面談の日(月2回全員やる)なので、色々準備しながら面談していた 皆の取り組みを客観的にみながら色々と言語化してパフォーマンスフィードバックしたりコーチングしたりするのはとっても頭を使う その上で評価のすり合わせなどを…

今日は研究ディスカッションや1on1をしたり雑談やMTGをしたりしていた

今日はおしゃべり仕事が多い日で、みんなとあれこれ話ししていた チームでみんなと話すことが楽しいし、それがもっと当たり前で、みんなが気軽に話会えるようにインクルージョンをしっかりと高めていきたい 研究ディスカッションでもネタを振り返ったり議論…

今日は1on1とか評価目標設定サポート、プロダクトの進め方な共有などをやっていた

目標設定サポーっとってそれぞれの取組が見えてくる上に、先を見据えた議論などができたり、社内外への影響や意義付けなどを色々な領域で考えるのでとてもおもしろい 1on1もそれぞれの内面や内的キャリアなどもの話もきけるのでとても勉強になる そういう様…

今日は評価制度やキャリアサポート、別事業の計画を考えるなどをしていた

今日は改めて評価制度のサポートや期待や目標について色々な人とお話したりしていた 基本的には研究開発や技術をベースにした影響力についてはみんな本当にすごい あとは、チームへの貢献やチームからのサポートといったようなチームビルディング観点での取…

評価制度の解説や活動振り返り、それらに関する知識のインプットなどをあれこれやっていた

今日は評価制度を改めて解説したり、その根拠となる資料の説明などをしていた 改めて自分でちゃんと説明することの難しさや理解の度合いなども浮き彫りになるので、知識のインプットなどもやっていた 技術とかキャリアの話とかだと口がかってにすべってくれ…